Ausgehend von aktuellen Reports über aktuelle Belastungen und Gesundheitsrisiken in der Arbeitswelt werden lösungsorientierte Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Anwesenheit und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten abgeleitet und auf ihre Anwendbarkeit im Unternehmen hin überprüft. Auf der Ebene der Organisation kommen meist vorhandene Maßnahmen zur Verhältnisprävention zum gezielten Einsatz, wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement und die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Eine verbesserte Verhaltensprävention wird gefördert durch versierte Führungskräfte, die psychologisch geschult werden zur differenzierten Gesprächsführung mit Beschäftigten, die durch ihren Absentismus auffallen und einer besonderen persönlichen Ansprache bedürfen. Wir vermitteln Ihnen das Wissen für ein nachhaltiges Fehlzeitmanagement.
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