Psychische Belastungen erkennen. Arbeit gesund gestalten.

Die GB Psych professionell durchführen – strukturiert, praxisnah und nachhaltig.

Astronaut macht Sportübungen - Gesundheit ist kein Zufall - auch nicht im Orbit.

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Arbeitsverdichtung, Zeitdruck, ständige Erreichbarkeit, Konflikte oder fehlender Handlungsspielraum können die psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten beeinflussen.

Mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen schaffen Unternehmen eine strukturierte Grundlage, um Belastungen in der Arbeitsgestaltung zu erkennen, zu bewerten und geeignete Maßnahmen abzuleiten.

Wir begleiten Sie bei der gesamten GB Psych – von der Vorbereitung und Datenerhebung über die Bewertung bis zur Maßnahmenentwicklung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle.

über 200 Kunden

Über 200 Unternehmen setzen auf unsere Erfahrung und unsere individuellen Lösungen für eine gesunde Arbeitswelt.

Ausnahmslos Spezialist:innen

Unser Team vereint ausgewiesene Fachkompetenz aus unterschiedlichen Bereichen – für eine fundierte, professionelle und ganzheitliche Beratung.

Expertise aus einer Hand

Gesundheit, Psychologie, Recht und Arbeitswelt zusammengedacht.

DSGVO-konform – selbstverständlich

Vertraulichkeit und Datensicherheit sind für uns selbstverständlich. Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich DSGVO-konform und mit größter Sorgfalt.

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Ihre Vorteile:

Rechtliche Anforderungen erfüllen

Belastungen frühzeitig erkennen

Konkrete Maßnahmen ableiten

Arbeitsbedingungen verbessern

Mitarbeitende einbeziehen

Interne Ressourcen entlasten

Leistungen

Eine wirksame Gefährdungsbeurteilung endet nicht mit einer Befragung. Entscheidend ist, aus den Ergebnissen konkrete Veränderungen abzuleiten und deren Wirksamkeit zu überprüfen.

Beratung & Konzeption

Der richtige Start für Ihre GB Psych.

Wir klären gemeinsam die Ausgangssituation und entwickeln ein Vorgehen, das zu Ihrem Unternehmen passt.

Klärung der rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen
Festlegung von Zielen und Vorgehensweise
Auswahl geeigneter Methoden
Definition relevanter Tätigkeitsbereiche
Abstimmung mit HR, Führungskräften, Betriebsrat und Arbeitsschutz
Entwicklung eines individuellen Projektplans

Ermittlung psychischer Belastungen

Wir machen Belastungen sichtbar.

Je nach Unternehmen und Fragestellung können unterschiedliche Methoden eingesetzt und miteinander kombiniert werden.

Zum Beispiel:

standardisierte Mitarbeiterbefragungen
Interviews
Workshops
moderierte Gruppenverfahren
Arbeitsplatzbeobachtungen
Analyse vorhandener betrieblicher Daten

Dabei betrachten wir nicht einzelne Personen, sondern arbeitsbezogene Bedingungen und Strukturen.

Beurteilung & Priorisierung

Welche Belastungen sind relevant – und wo besteht Handlungsbedarf?

Die erhobenen Ergebnisse werden systematisch ausgewertet und gemeinsam eingeordnet.

Dabei betrachten wir unter anderem:

Arbeitsinhalte und Arbeitsaufgaben
Arbeitsorganisation
Arbeitszeit
soziale Beziehungen
Arbeitsumgebung
Arbeitsmittel

Diese Gestaltungsbereiche entsprechen den etablierten Bereichen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.

Aus Erkenntnissen werden konkrete Lösungen.

Wir unterstützen Sie dabei, aus den Ergebnissen konkrete Maßnahmen abzuleiten. Dabei können beispielsweise Maßnahmen auf verschiedenen Ebenen entstehen:

Arbeitsorganisation
Abläufe, Aufgabenverteilung, Priorisierung oder Informationsflüsse

Arbeitszeit
Arbeitszeitgestaltung, Pausen oder Erreichbarkeit

Führung & Zusammenarbeit
Kommunikation, Führungskultur, Rollen und Verantwortlichkeiten

Arbeitsgestaltung
Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung und Gestaltung der Tätigkeit

Unternehmenskultur
Zusammenarbeit, Beteiligung und Umgang mit Veränderungen

Umsetzung begleiten

Damit Maßnahmen nicht auf dem Papier bleiben.

Wir begleiten Sie bei der Umsetzung ausgewählter Maßnahmen und unterstützen beispielsweise durch:

Workshops
Führungskräfteentwicklung
Teammaßnahmen
Kommunikationsmaßnahmen
Prozessberatung
Coaching
weitere BGM- und Präventionsangebote

So kann die GB Psych mit weiteren Maßnahmen Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements verbunden werden.

Wirksamkeit überprüfen

Was hat sich tatsächlich verändert?

Eine Maßnahme ist erst dann erfolgreich, wenn sie Wirkung zeigt.

Deshalb betrachten wir gemeinsam:

Wurden die Maßnahmen umgesetzt?
Werden sie im Arbeitsalltag angenommen?
Haben sich relevante Arbeitsbedingungen verändert?
Wo besteht weiterer Handlungsbedarf?

Die Gefährdungsbeurteilung kann anschließend fortgeschrieben und weiterentwickelt werden.

Unser Ansatz

Wissenschaftlich fundiert. Praxisnah umgesetzt.

Individuell

Nicht jedes Unternehmen benötigt dieselbe Methode. Wir entwickeln das Vorgehen passend zu Ihrer Unternehmensgröße, Struktur und Ausgangssituation.

Beteiligungsorientiert

Die Erfahrungen der Beschäftigten sind eine wichtige Informationsquelle. Deshalb beziehen wir Mitarbeitende angemessen in den Prozess ein.

Praxisnah

Unsere Ergebnisse sollen nicht in einem Bericht verschwinden. Wir übersetzen Erkenntnisse in konkrete und umsetzbare Maßnahmen.

Objektiv

Im Mittelpunkt stehen die Arbeitsbedingungen – nicht die Bewertung einzelner Mitarbeitende.

Ganzheitlich

Wir betrachten nicht nur einzelne Belastungsfaktoren, sondern deren Zusammenspiel mit Arbeitsorganisation, Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsgestaltung.

Nachhaltig

Die GB Psych ist kein einmaliges Projekt. Die Ergebnisse bilden eine Grundlage für kontinuierliche Verbesserung und die Weiterentwicklung Ihrer Arbeitsbedingungen.

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FAQ's - Häufige Fragen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Muss jedes Unternehmen eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchführen?

Ja. Arbeitgeber müssen nach § 5 ArbSchG die mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen beurteilen. Psychische Belastungen bei der Arbeit sind dabei ausdrücklich zu berücksichtigen.

Was ist der Unterschied zwischen psychischer Belastung und psychischer Erkrankung?

Psychische Belastung beschreibt Einflüsse aus der Arbeit und ihrer Gestaltung, die auf Beschäftigte einwirken können. Eine psychische Erkrankung ist dagegen eine gesundheitliche Diagnose.

Welche Methoden können für die GB Psych eingesetzt werden?

Es gibt nicht die eine vorgeschriebene Methode. Je nach Ausgangssituation können beispielsweise standardisierte Befragungen, Interviews, Workshops oder Beobachtungen eingesetzt werden.

Welche Methode geeignet ist, hängt unter anderem von Unternehmensgröße, Tätigkeiten, vorhandenen Strukturen und der konkreten Fragestellung ab.

Müssen Mitarbeitende an der GB Psych beteiligt werden?

Die Erfahrungen der Beschäftigten sind eine wichtige Grundlage, um psychische Belastungen aus der Arbeitsgestaltung zu erkennen. Je nach gewähltem Verfahren können Mitarbeitende beispielsweise über Befragungen, Interviews oder Workshops einbezogen werden.

Wie lange dauert eine GB Psych?

Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Dauer und Aufwand hängen unter anderem von Unternehmensgröße, Anzahl der Standorte, Anzahl und Art der Tätigkeiten, gewählter Methode und Umfang der Maßnahmen ab.

Nach einer ersten Bestandsaufnahme können wir Ihnen einen realistischen Projektplan erstellen.

Muss eine GB Psych regelmäßig wiederholt werden?

Die Gefährdungsbeurteilung ist kein einmaliges Projekt. Sie muss überprüft und bei Veränderungen der Arbeitsbedingungen oder neuen Erkenntnissen entsprechend angepasst beziehungsweise fortgeschrieben werden.

Eine regelmäßige Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen ist deshalb ein wichtiger Bestandteil eines nachhaltigen Prozesses.

Kann die IFE Gesundheit die komplette GB Psych übernehmen?

Ja. Wir können Unternehmen bei einzelnen Prozessschritten unterstützen oder die komplette Durchführung begleiten – von der Konzeption über die Datenerhebung und Auswertung bis zur Maßnahmenentwicklung, Dokumentation und Evaluation.

Was bringt eine externe Durchführung?

Eine externe Begleitung kann interne Ressourcen entlasten und zusätzlich methodische und fachliche Expertise einbringen. Gerade bei sensiblen Themen kann eine unabhängige Durchführung außerdem dazu beitragen, Vertrauen und Offenheit bei der Datenerhebung zu fördern.

Psychische Belastungen erkennen. Arbeitsbedingungen verbessern.

Eine gute Gefährdungsbeurteilung endet nicht mit einem Ergebnisbericht. Sie beginnt dort, wo aus Erkenntnissen konkrete Veränderungen entstehen.

Wir begleiten Sie bei Ihrer GB Psych – von der ersten Planung bis zur nachhaltigen Umsetzung.

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