Feedback in Unternehmen bedeutet, dass offene und konstruktive Gespräche geführt werden, um Selbstreflexionsprozesse anzustoßen und so eine Verbesserung eines Vorgehens oder Verhaltens zu erreichen. Das Ziel ist es, durch strukturierte Rückmeldungen eine Veränderung zu erreichen – sei es, um Missverständnisse auszuräumen, Verhaltensweisen zu verändern oder die Leistung zu erhöhen. Somit ist Feedback unerlässlich und immens wichtig, sollte aber bewusst und gezielt eingesetzt werden, um die Effektivität zu gewährleisten.
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